hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 108
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-13

Míg a munkavállalók 40%-a szerint digitális készségeik fejlődtek a lezárások alatt, kirajzolódik az is, hogy egyenlőtlen a hozzáférés a képzési és karrierlehetőségekhez.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-12

A harmadik hullám okozta kihívások ellenére tovább javultak a hazai kis- és középvállalkozások következő egy évre vonatkozó várakozásai.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-06

Láthatatlan munkának azt nevezzük, amelyet a társadalom bizonyos tagjai háztartáson belül vagy önkéntes munkaként a család vagy a közösség érdekében végeznek fizetés nélkül.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-31

Az áttekintéshez a koronavírus-válság előtti évet a koronavírus első hullámával, illetve a 2. és 3. hullám időszakával vetette össze a Profession.hu elemzése.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-24

Hogyan maradjunk közel a távolságtartás idején? (x)

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-23

Mi módon indulnak ismét a turisztikai vállalkozások, ha vége a korlátozásoknak? Kiderül felmérésünk elemzéséből.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-19

A fiatal munkavállalók, pályaválasztók körében sokat veszített népszerűségéből a szektor.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Hét témája szponzoráció
2021-03-10

A járványhelyzet kezdete óta számos vállalat állt át részlegesen vagy teljesen a home office munkavégzésre. A tapasztalatok jók: az otthoni munkavégzés bevált a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-02-22

Hogyan fogunk dolgozni a jövőben?

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-02-15

Közel egy évvel ezelőtt robbant be életünkbe a koronavírus-járvány, ami váratlan állapotokba hozott mindannyiunkat. A kialakult helyzet miatt a munkáltatók számos intézkedést vezettek be munkavállalóik egészségének védelmében.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!