hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 679
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-20

Felelhet-e a munkáltató a munkahelyen történő megfertőződésért? Munkahelyi balesetnek bizonyul-e, ha home office-ban sérülök meg?

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-16

Ha elérjük a megfelelő számú beoltottat, lassan fellélegezhetünk... Vagy mégsem? A home office ugyan tökéletes válasz volt a pandémiára, de azt látni kell, hogy főleg a legfiatalabb generáció számára hosszú távon komoly következményekkel fog járni.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-04-16

Hogyan teremthetjük meg munkavállalóink számára a stabilitást? Hogyan kezelhetjük vezetőként a saját félelmeinket?

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-14

A lelki egészség szempontjából az egyik leginkább veszélyeztetett csoport az otthoni izolációban lévő irodai dolgozó fiatalok.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-04-14

16 vállalat összesen negyvenféle programmal várta április 1-én a diákokat.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-09

Mire érdemes figyelni?

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-09

A homokba dugott fej már nem opció: versenyelőnyt élveznek azok, akik valóban transzparensen és összehasonlíthatóan kommunikálják a fentarthatósági céljaikat és eredményeiket. Egy friss tanulmány a világ vezető vállalatainak gyakorlatát elemzi.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-09

A homokba dugott fej már nem opció: versenyelőnyt élveznek azok, akik valóban transzparensen és összehasonlíthatóan kommunikálják a fentarthatósági céljaikat és eredményeiket. Egy friss tanulmány a világ vezető vállalatainak gyakorlatát elemzi.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-04-09

Hogyan állíthatjuk vissza a megtört bizalmat?

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-06

A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!