Teljesen normális, ha valaki a virágzó karrierje közepén úgy érzi, vakvágányon az élete – derül ki egy kutatásból.

Minden munkavállaló és vezető esetén szinte elengedhetetlen az érzelmi intelligencia megléte. De honnét tudhatom, hogy nekem van, és ha kiderül, hogy mégsincs, hogyan fejlesszem?

A munkaerőhiányra egy megoldás lehet, az 50, 60 sőt 70 év feletti munkavállalók (újra)foglalkoztatása. 

Tábor István egy multinacionális céget vezetett Budapesten, 54 éves volt, amikor agydaganat következtében elvesztette a látását. Azóta eltelt 12 év. Vajon lehet súlyos traumákból is felállni, új célok felé indulni? Interjúnk vakságról és teljes életről.

Az, hogy mikor indul a karrierünk jelentősen meghatározza későbbi pályánkat és a fizetésünket is. Mire számíthatnak azok, akik pont a gazdasági válság idején álltak munkába?

4 aranyszabály: így menedzseld a változásokat vezetőként!

Kihívásaink, válságaink mindig vannak, de mi az, amitől az egyik ember összetörik, a másik pedig megerősödik és feláll?

Dr. Buda László pszichoterapeutával beszélgettünk válságkezelésről, korszellemről, fél szívekről és kipufogókról.

Két hete hallottam a vezérigazgatónktól egy belső rendezvényen a "sirály vezetői működés" fogalmát. 

A munkahelyi stresszt senki nem fogja helyettünk megoldani. De hogyan tegyünk lépéseket a leküzdése érdekében?