hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 220
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-19

Hogyan adhatunk emlékezetes prezentációt, ha az nem személyesen, hanem az online térben zajlik?

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-08

Rosszul osztjuk be az időnket vagy nem reálisan szemléljük a rendelkezésünkre álló időt és ezért nem érünk legtöbbször a to-do listánk végére?

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-04-06

Továbbra is nagy az informatikusok iránti kereslet, idén még magasabbak a fizetések az IT szektorban.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-06

A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-25

Hogyan kezeljük a szabadidőnkben felbukkanó munkahelyi stresszt?

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-23

Így vihetsz több tudatosságot az otthoni munkába!

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-19

A magánélet és munka harmóniáját akkor sem könnyű megőrizni, amikor nincs járványhelyzet. Jelenleg azonban még azoknak is nehéz fenntartani ezt az egyensúlyt, akiknek korábban ezzel nem volt komoly gondja.

#8
2021-03-18
09:00:00

Tarts velünk március 18-án az V. HRPWR.HU Szakmai Randira és ismerd meg a HR szolgáltatók 2021-es túlélési stratégiáit!

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-03-12

Az idei HRKOMM-nyertes kampányokat bemutató cikksorozatunkban következőként ismerjétek meg a Telenor Hungary Zrt. HiperSuli című programját, amely a HR plusz: Legeredetibb CSR program kategóriában lett aranyérmes.

.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Pszichológia
2021-03-03

Hogyan nyilvánulhat meg a karanténfáradtság állapota gondolatainkban és viselkedésünkben, miképp különböztethetjük meg a kiégéstől, és milyen módokon tudjuk kezelni, ha már kialakult? Válaszok a cikkben!

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!