hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 19
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-01-13

Vajon mi a különbség az online és offline interjúk között? Mire kell figyelni, miket érdemes elkerülni álláskeresőként? Íme néhány hasznos tipp!

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2020-09-22

A dolgozó nem szereti, a főnök már nem hisz benne, mégis vannak még vállalati kérdőívek. De vajon meddig?

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Tehetségkutatás
2020-07-29

Beszámoló a HRPWR és az Üzlet és Pszichológia által szervezett MATCHMAKING konferenciáról, amely a vírushelyzetre tekintettel online valósult meg.

#4
2019-11-05
09:00:00

Toborzás/kiválasztás konferencia DEMO-túrával egybekötve november 5-én.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-10-04

Mely platformon érhetjük el a legtöbb álláskeresőt, és hogyan fogalmazzuk meg hirdetésünk szövegét, hogy célba érjen a megfelelő jelölteknél?

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Pszichológia
2019-07-09

A kutatók abban többnyire egyetértenek, hogy saját magunk minél pozitívabb megjelenítése alapvető jellemzője a közösségi oldalak használatának. De lehet-e így a személyiséggel kapcsolatos, reális információkra következtetni egy-egy profil alapján?

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Interjú
2019-06-19

Friedl Zsuzsannával, a Magyar Telekom Chief HR Officerével beszélgettünk.

#8
2019-02-20
08:50:00

A HRKOMM Award 2018 nyertes pályázatainak bemutatása február 20-án.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-02-19

Egyszerű, de nagyszerű toborzási ötletek a nagyvilágból.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2019-02-18

Íme néhány módszer, melyek alkalmazásával elérhetjük, hogy új munkavállalóink már a legelső naptól kezdve a szervezet részének érezzék magukat.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.