hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 15
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-04

A hazai vállalatok jóval több női digitális szakembert alkalmaznának, de nagyon kevés a jelentkező, mert az informatikai képzésben is túl kevés nő vesz részt.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Future
2020-07-28

Évek óta az érdeklődés középpontjában van a robotizáció, de bármilyen sokat is kutatják ezt a kérdést, azt még kevesen vizsgálták, hogy milyen hatással lehet a nemek közötti jövedelmi egyenlőtlenségekre.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Tehetségkutatás
2020-07-01

20%-os a nemek közötti bérszakadék pályakezdőknél egy friss országos kutatás eredményei szerint. Ez a szám különösen kritikus annak ismeretében, hogy a bérszakadék az életkor előrehaladtával folyamatosan szélesedik.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-01-31

Az Európai Parlament döntő többséggel megszavazta az Európai Unióban a nemek közötti bérszakadék csökkentésére irányuló parlamenti állásfoglalást.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-01-14

302 millió forintnyi elmaradt bér átutalására kötelezték a BBC-t, miután kevesebbet fizetett egy női műsorvezetőnek.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2019-05-31

Ha mindenki tudja, ki mennyit keres, az csökkentheti a nők és a férfiak közötti fizetési különbségeket.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2019-05-17

Erre enged következtetni egy frissen publikált tanulmány, amelyből kiderül: a házas amerikai férfiak átlagosan magasabb fizetést visznek haza, mint nőtlen társaik.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-04-11

Nem hiába, a művészet az egyik legjobb eszköz arra, hogy tömegekhez szóljunk.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-03-26

Hogy alakul ma hazánkban a nők bérezése, mi motiválja őket, mennyire mobilisak? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy friss kutatás.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-02-06

Rendhagyó filmvetítésen jártunk, melynek középpontjában a nemek közötti bérszakadék állt.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!

Várjuk a legjobb tartalomalapú megoldásaitokat a Content+Marketing versenyünkre és influencer kampányaitokat az INFLU-ra! Nevezési határidő: 2021. május 21.

Olyan szolgáltatókat kértünk fel előadónak, akik elevator pitchszerűen, max. 10 percben válaszolnak az alábbi kérdésre: „Te most miben tudnád segíteni egy HR-es munkáját?”