Toborzási-megtartási praktikák Prágából: Csákvári Mártával, a prágai SAP Concur sr. Talent Acquisition Partnerével beszélgettünk.

Az UNLEASH CEO-ja a munka, a HR és a HR tech jövőjéről is beszélt a Spark Institute estjén.

Milyen tudásra, ismeretekre és kompetenciákra lesz szükség a munkaerőpiacon 10–20 év múlva? És mivel is foglalkozik pontosan egy munkáltatói márkaépítési specialista?

Milyen állások vannak veszélyben a pénzügyi szektorban, és hogyan készülhetnek fel a változásokra a vezetők?

A CIB célja, hogy az előttünk feltáruló digitális galaxis hívogató és felfedezésre ösztönző legyen, ne pedig egy sötét és félelmetes ismeretlen. Úgy tűnik az utazás náluk már elkezdődött.

Amikor a gép dönt arról, kit vegyünk fel ‒ de vajon jobban dönt-e, mint mi, emberek, és mi jól döntöttünk-e, amikor a gépek kezébe adtuk a döntést?

Mi születhet a Big Data és a Big Brother szerelméből? Videó egy MI vezérelte megfigyelőrendszerről.

Megdöbbentő számokkal állt elő a Világgazdasági Fórum: ezek alapján 2025-re fenekestül fordul fel az életünk.

Kánai András futurológus és kommunikációs szakember azt vizsgálta meg, hogy beköszöntött-e már a robotok kora és elveszíti-e a humán munkaerő munkáját. 

Agilis toborzás, kiterjesztett valóság, jelöltélmény és design thinking. Mi mindennel legyen tisztában a 21. századi hr-szakember?