hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 225
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Pszichológia
2021-04-15

Nehéz időkben az tűnhet a legjobb megküzdési mechanizmusnak, ha a legszélesebb mosolyunkkal felvértezve tekintünk magunk elé. Csakhogy ez a hozzáállás káros is lehet.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-04-01

Lesújtóan hat a járvány a munkavállalók hangulatára: a járvány után robbanhat a fluktuáció.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-03-31

Mesterséges intelligenciával üzemelő coach-ok jönnek, krízisálló gondolkodásmódok mennek, ami viszont nem változott, az a vezető szerepe és jelentősége a szervezetben.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-25

A Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek kutatása 11 éves múltra tekint vissza, melyben idén először került túlsúlyba az üzleti vezetők véleménye, reflektálva az elmúlt év kihívásaira. 

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-24

Nehéz helyzetben indultak neki a cégek a koronavírus-járvány harmadik hullámának, ennek ellenére sok cégvezető már bizakodik a jövőt illetően. Íme két friss felmérés eredményei.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-22

A pandémia miatt stresszes állapotba került munkatársak munka-magánélet egyensúlyának javítása érdekében egy tech startup sajátos munkarendet vezetett be: minden második hét négynapos lett náluk.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-22

Az MPRSZ Etikai Bizottsága összegyűjtötte, mitől lesz maradéktalanul jogkövető a leendő munkavállalók tesztelése, és melyek az alkalmassági tesztek alapvető etikai aspektusai.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-18

A COVID-19 soha nem látott lehetőséget teremtett a humánerőforrás-menedzsment számára, hogy kitörjön eddigi „adminisztrátori” szerepköréből és kezébe vegye a kezdeményezést.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-18

A COVID-19 soha nem látott lehetőséget teremtett a humánerőforrás-menedzsment számára, hogy kitörjön eddigi „adminisztrátori” szerepköréből és kezébe vegye a kezdeményezést.

#10
Hrpwr
2021-03-16

A szervezeti változások 70%-a elbukik, ha nem teremtenek munkavállalói elkötelezettséget. Az új hibrid kultúra kialakításához munkavállalói élményt is teremteni kell, nem elég az új munkarend szabály vagy az irodatér kialakítása, ezen dolgozik most egy jó vezető és HR-es. (x)

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Magyarország egyik legrangosabb kreatív reklámversenye, nemzetközi kreatívigazgatók és szakújságírok a zsűriben! Apex Toplistás pontszerzés. Végső nevezési határidő: 2021. április 16.

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!