hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 23
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Tehetségkutatás
2021-04-22

Milyen előnyt jelenthet a munkaadók számára a karrierváltó kisgyerekes anyák alkalmazása IT-területen, és hogyan aknázhatja ki mindkét fél az ebben rejlő lehetőségeket? Egy online meetup tanulságai.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2020-11-27

Elkészült az UNICEF Magyarország és az Indotek Group idei harmadik, közös kutatása, amely az anyák mellett vállalatokat is megszólaltatott annak érdekében, hogy felmérje a kisgyermekes édesanyák munkaerőpiaci helyzetét.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-09-10

Mi motiválja a kismamákat az álláskeresésben, és hogyan lehet nekik segíteni, hogy a számukra leginkább ideális állást találják meg a gyermeknevelés mellett is?

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-04-08

Az élelmiszeróriás legfontosabb feladata a munkahelyek megtartása mellett, hogy folyamatosan biztosítsa a termelés zavartalan működését és a fogyasztók igényeinek kielégítését. 

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2020-03-13

Kíváncsiság és önazonosság vezethet a sikerhez, vallja Kováts Adél.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-03-10

A fizetések és rugalmas lehetőségek tekintetében is az IT a legerősebb szektor jelenleg, többek között ezért jelent jó karrierutat a kisgyermekes anyukák számára – hangzott el a ‘Mommy works in IT!?’ című meetupon.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2020-03-02

Mindenkivel előfordulhat, hogy kiesik néhány napot a munkából. Hogyan kell(ene) a vállalatoknak kezelni ezt a kérdést?

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-02-13

Kettős elvárás várja az anyákat a munka világában – derül ki az UNICEF friss kutatásából.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-01-02

Munkaerőhiány, béremelés, leépítés, sztrájkok... Mozgalmas éven vagyunk túl. Tekintsük át még egyszer a főbb történéseket!

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2019-09-03

Nem divat a részmunkaidő, pedig segítene a munkaerőhiányon – és eközben a magyar háromgyerekes nők közel fele nem dolgozik ma Magyarországon. Mi lehet a megoldás?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!

Várjuk a legjobb tartalomalapú megoldásaitokat a Content+Marketing versenyünkre és influencer kampányaitokat az INFLU-ra! Nevezési határidő: 2021. május 21.

Olyan szolgáltatókat kértünk fel előadónak, akik elevator pitchszerűen, max. 10 percben válaszolnak az alábbi kérdésre: „Te most miben tudnád segíteni egy HR-es munkáját?”