hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 30
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-04-06

A Deloitte HR digitalizációs trendek és irányok tanulmánya nemzetközi tapasztalatok alapján nyújt útmutatást a hazai HR és IT vezetők számára.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-03-26

Üzleti és HR-szempontból is sokkal sikeresebb az a vállalkozás, amelyik sokszínű, odafigyel az esélyegyenlőségre, és dolgozóit bevonja a döntéshozatalba. Íme néhány konkrét megoldás, hogy sokszínűbbek lehessünk!

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-03-16

Mire számíthatunk az év második felében?

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Hét témája szponzoráció
2021-03-12

Milyen szempontok alapján válasszunk új bérprogramot, amennyiben erre igény mutatkozik?

#5
2020-09-24
09:00:00

Az Üzlet és Pszichológia és a HRPWR.HU ismét bemutatja a nagy sikerű „kékgalléros” konferenciát! Kékgalléros HR kihívások 4.0 online szakmai konferencia szeptember 24-én.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2020-09-22

A dolgozó nem szereti, a főnök már nem hisz benne, mégis vannak még vállalati kérdőívek. De vajon meddig?

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-09-18

A válság során talpon maradt cégek egy dologban biztosan hasonlítottak: már a válságot megelőzően is nagy hangsúlyt fektettek digitális infrastruktúrájuk fejlesztésére.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Future
2020-07-30

A koronavírus-járvány kezdete óta számos vállalat fordult okos algoritmusokhoz, hogy kiderítse, ki a legjobb jelölt a nyitott pozíciókra. Ám egy ausztrál cég továbbment ennél.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-04-17

Mennyire és hogyan érinti az IT-szektor szereplőit a járvány és a rendkívüli helyzet hatása? A TechEmbassy és a meet| csapata ezt a kérdést járta körül közös kutatásában.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2020-04-02

A távtörődés fontos válsághelyzetben is – sőt talán ilyenkor fontos igazán!

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Tarts velünk április 22-én, hogy megtudd, hogy mitől működik a mentoring és nagyköveti rendszer – és mitől nem!

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!