hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 67
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-02-10

Mennyi munkavállalót érint tulajdonképpen a távmunka szabályozásának hosszabbítása? Mit tartalmaz a szabályozás? És mit hoz a jövő?

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-02-02

Sok minden múlhat a mentális fókuszponton az előttünk álló 2021-es évben.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-01-18

A koronavírus, a digitalizáció és az automatizációs folyamatok eredményeként a munkaerőpiac olyan fordulópontra ért, ahol a most hozott intézkedések a következő generáció életét is meghatározhatják.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-01-05

Már persze ha egyáltalán visszatérünk az irodába.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Future
2020-12-18

Életünk sok más területéhez hasonlóan a munka világa is drasztikus átalakuláson megy keresztül. A kialakult helyzet azonban nemcsak súlyos kihívásokat, de lehetőségeket is tartogat: lehetőség nyílik például arra, hogy közösen alakítsuk a munka jövőjét. Az Allianz HR-vezetője elmondja, ők hogyan használják fel a járványidőszak tapasztalatait.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-10-27

Hogyan vélekedik az Apple, a Netflix vagy a Morgan Stanley ügyvezetője a jelenlegi munkavégzési módról és a munka jövőjéről?

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2020-10-26

Dr. Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke beszél a küszöbön álló változásokról.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2020-09-30

Az elmúlt időszak fontos tanulságai vezetői szemszögből.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2020-09-22

A dolgozó nem szereti, a főnök már nem hisz benne, mégis vannak még vállalati kérdőívek. De vajon meddig?

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Future
2020-07-27

Milyen trendekre kell figyelniük a vállalatvezetőknek a következő 1-3 évben, ha tartani akarják a lépést?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Épülj, hogy építhess! – Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak! Féléves képzés péntekenként: 10 oktatási nap + 9 konzultációs alkalom! 2021. februártól júliusig!

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.