Mutatjuk a legjobb hazai munkáltatókat, valamint a Randstad felméréséből kiderült legfőbb munkaerőpiaci mozgatórugókat.

A millenialoknak nem feltétlenül elég a home office és a csocsóasztal. 

A legtöbb cég még gyerekcipőben jár a digitalizáció vállalati életbe való beemelésével kapcsolatban, pedig igény lenne rá.

Sorozatunk mostani epizódjában 3 kérdést tettünk fel 3 hr-vezetőnek. Azt igyekeztünk körüljárni, hogy náluk miért jó dolgozni.

Feloldhatóak-e egyáltalán a generációs ellentétek?

Hibát követünk el, ha nagy ívben elkerüljük azokat a jelölteket, akik a cv-jük alapján gyakran váltogatják a munkahelyüket?

Hogyan sajátítsuk el az új világhoz alkalmazkodó attitűdöt? Hr-esként fontos tudnunk a munkavállalóinkat és minket is érintő változásokról.

Mik a feltételei annak, hogy az YZ generáció örömmel dolgozzon egy munkahelyen?

Az YZ generációnak szóló reklámok általánosan gyenge minősége és a munkáltatói imidzs problémái csak egy részét képezik annak a komplex problémakupacnak, amely a cégek és a fiatal generáció között tornyosul.

A LinkedIn szerint 3-ból 1 szülő nincs tisztában azzal, pontosan mivel foglalkozik a gyermeke. A Grayling Hungary és a GE Digital Hungary nyertes pályázatát mutatjuk be.