Egy elgondolkodtató videó arról, milyen az, amikor a generációk az interjún találkoznak - szerinted is így van?

Önmenedzselésben kiválóak, de a szakmai alázatot másképp értelmezik a pályakezdők, mint a vállalatok.

Agilis toborzás, kiterjesztett valóság, jelöltélmény és design thinking. Mi mindennel legyen tisztában a 21. századi hr-szakember?

Fókuszban a fiatalok a pécsi gépgyártó vállalatnál - ezzel a megoldással növelnék az Y-generációsok számát a cégnél.

Mert a virtuális valóság nem csak játékra való.

A rossz hangulat és a megbecsülés hiánya elűzi, az inspiráló vezetés motiválja a Z generációs munkavállalókat.

Hogy lehet bölcsészből üzletasszonnyá válni? És hogy lehet egy nehézségekkel és sikerekkel teli üzlet mellett megtartani a barátságot társalapítóként? Három lány elmeséli...

Mikor jön el a pillanat, mikor a rugalmas munkavégzést egyszerűen munkavégzésnek hívjuk?

Minden dolgozónak, vezetőnek, diáknak és tanárnak érdemes megfontolni a flow atyjának üzenetét.

Hogyan zajlik a mediátorok munkája, és miben hasonlít a börtönmediáció a vállalati konfliktuskezelésre? Interjúnkból kiderül.