hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 16
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-02-01

Az online térben különösen felerősödhet az első napokat, heteket jellemző elveszettség érzése.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Pszichológia
2021-01-19

Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak.

#3
Hrpwr
2020-12-03

A koronavírus számos esetben teremtett a korábbiakhoz egyáltalán nem hasonlítható helyzetet az üzlet számos szegmensében, többek között a vállalat HR területén. (x)

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2020-10-12

Sok, a koronavírus járvány időszaka alatt a vezetőjében csalódott munkavállaló dönt most a távozás mellett, akár anélkül is, hogy tudná, hol folytatja majd a munkát.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2020-09-22

A dolgozó nem szereti, a főnök már nem hisz benne, mégis vannak még vállalati kérdőívek. De vajon meddig?

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2020-08-25

Előidézhetnek-e változást a vezetők, és megmenthetik-e a szervezetet?

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-11-20

Öt magyar tulajdonossal, EB and Beyond néven indul az új, munkáltatóimárka-fókuszú vállalat.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2019-08-29

Rengeteg energia elmegy a bevonzásra, és a megtartásra, de mi a helyzet a távozó kollégákkal?

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2019-08-21

Ha már komoly energiákat allokáltunk kiválasztásra, hirdetésekre és többkörös interjúztatásra, majd a beléptetésre is, akkor miért ne lenne az is fontos, hogy a folyamat másik végén is tudatosak legyünk?

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Interjú
2019-08-15

Interjú Vendler Balázzsal, a Games for Business alapító ügyvezetőjével vállalkozásról, "kertvárosi apuka szindrómáról" és egy tervezett sportkarrierről.

 

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.