hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 266
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-02-22

A magyar vállalatok 44 százaléka létszámnövekedéssel számol 2021-ben.

#2
2021-02-16
09:00:00

Milyen régi, új és régiúj, azaz a változásokkal együtt frissülő szolgáltatásokat tudnak nyújtani 2021-ben a HR-szolgáltatók? Február 16-án megtudhatjátok az év első szakmai rapid találkozóján!

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-02-11

Nagyon sok állásinterjú után elmarad, pedig óriási pszichés megkönnyebbülést jelent.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-02-09

A fizetés fontos, de nem minden!

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-02-01

Az online térben különösen felerősödhet az első napokat, heteket jellemző elveszettség érzése.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-01-27

Mi jellemezte a HR világát 2020-ban és mik a kilátások 2021-re? (x)

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2021-01-13

Vajon mi a különbség az online és offline interjúk között? Mire kell figyelni, miket érdemes elkerülni álláskeresőként? Íme néhány hasznos tipp!

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2020-12-07

Mit tanulhat a HR a neuromarketingtől? Hogyan működik az álláskeresők és munkatársaid agya, amikor rád gondolnak? 

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2020-12-02

A konferencia legfontosabb mondanivalója 10 pontban.

#10
2020-11-26
09:00:00

Az Üzlet és Pszichológia/HRPWR.HU, a Kreatív és a Brandfizz bemutatja: a Nagy Employer Branding Napot! - Legyél nyolckarú HR SHIVA 1 nap alatt!

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Épülj, hogy építhess! – Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak! Féléves képzés péntekenként: 10 oktatási nap + 9 konzultációs alkalom! 2021. februártól júliusig!

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.