hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 22
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Leadership
2021-02-02

Manapság sok szervezet kéri a vezetőit arra, hogy coacholják az alkalmazottakat. De nagyon könnyű átcsúszni a coachból a terapeuta szerepébe...

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-04-28

A Fitpuli a fiatal vállalkozások számára kiírt startup kategóriában szerepelt az első helyen, amely hatalmas megtiszteltetés, egyben értékes visszajelzés a csapat számára.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-03-23

Érdemes szemezgetni. Cikkünk folyamatosan frissül az újabb felajánlásokkal!

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-03-19

A Fitpuli digitális vállalati egészségprogram csapata ingyenesen elérhetővé tette az alkalmazásukban található mozgás modult, amelynek szakmai hátterét Béres Alexandra dolgozta ki.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-02-07

A Lidl további 7,3 milliárd forintot fordít bérfejlesztésre.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2019-12-04

Milyen egy jól megválasztott és felépített egészségkultúra és milyen előnyei vannak cégre nézve? Tudósítás a Nagy Employer Branding nap egyik előadásáról. 

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2019-12-03

Számos izgalmas és újszerű employer branding kampány mutatkozott be az idei konferencián. Nem volt hiány szellemes megoldásokból, ötletekből, így van miből töltekezni azoknak, akik még csak terveznek belevágni a munkáltatói márkaépítésbe.

#8
2019-11-28
08:30:00

Az Üzlet és Pszichológia/HRPWR.HU és a Brandfizz bemutatja: a Nagy Employer Branding Nap című konferenciát. A nap, amikor az employer branding szakma találkozik.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-11-13

Tegnap átadták a Haris Parkban a „beneFIT Prize 2019 - for Happy Employees” díjakat.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2019-09-10

Ma egy vállalat társadalmi felelősségvállalása a munkavállalói egészségkultúrán kell, hogy alapuljon, hiszen az egészséges életmódra nevelés össztársadalmi érdek.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.

Március 19-én, pénteken Belső kommunikációs workshop a Kreatív szervezésében!