hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 73
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Employer branding
2021-03-01

Friss cikksorozatunkban a HRKOMM Award Best Practices eseményen bemutatkozott idei HRKOMM-nyertes kampányokat mutatjuk be.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2021-02-12

A Kincentric Legjobb Munkahelyek Program kutatása itthon 130 000 munkavállaló véleménye alapján készült.

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-02-02

Sok minden múlhat a mentális fókuszponton az előttünk álló 2021-es évben.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-12-04

Jáhny Ákos, a munkaerő-kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó Get Work Trend Kft. ügyvezetője, munkaerőpiaci szakember pillanatképe az otthoni munkavégzésről, a fizikai dolgozók munkaerőpiaci helyzetéről. (x)

#5
Hrpwr
2020-10-26

A vállalatok jelentős része küzd szervezeti felmérésekkor – például elégedettségmérés alkalmával – alacsony kitöltési aránnyal. Mit tehetünk, hogy a 80–90 vagy akár 100%-os kitöltési arány ne csak vágyálom legyen? 16 hasznos tanács! (x)

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Megtartás
2020-09-22

A dolgozó nem szereti, a főnök már nem hisz benne, mégis vannak még vállalati kérdőívek. De vajon meddig?

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-09-14

A tudatos tervezésben nem szabad megfeledkezni az emberi faktorról – ez a legfőbb üzenete a karantén időszakában indított SAP vállalati podcastnak, melyben magyar cég- és intézményvezetők vallanak őszintén a járvány kitörése idején hozott döntéseikről.

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2020-07-22

Munkavállalói részvények kibocsátásával egészíti ki juttatási programját az SAP. A járványhelyzet után további lépéseket is tesznek a munkavállalói élmény fenntartására, illetve javítására.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2020-07-16

5 tipp a fenntartható hatékonyságért.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-05-27

A munkavállalói bizonytalanság és a munkahelyek biztonsága miatti emóciók nagyban kezelhetőek lennének a vállalati belső kommunikáció fejlesztésével – derül ki egy friss kutatásból.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.