hirdetés
hirdetés
Keresés
Rendezés:
Találatok száma: 20
#1
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2021-01-07

A januártól bevezetett változtatás értelmében a spanyolországi apák is 16 hét fizetett szabadságot kapnak gyerekük születése után, akárcsak az anyák.

#2
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-09-10

Mi motiválja a kismamákat az álláskeresésben, és hogyan lehet nekik segíteni, hogy a számukra leginkább ideális állást találják meg a gyermeknevelés mellett is?

#3
Hrpwr >> Hrpwr >> Heti könyvajánló
2020-05-13

Új rovatunk indításával segítséget szeretnénk nyújtani olvasóinknak az eligazodáshoz abban, hogy miket érdemes olvasni és hallgatni ebben a rendkívüli helyzetben.

#4
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-03-09

Egy platform, ahol a kollégák a számukra fontos témákban hallathatják a hangjukat.

#5
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2020-02-13

Kettős elvárás várja az anyákat a munka világában – derül ki az UNICEF friss kutatásából.

#6
Hrpwr >> Hrpwr >> Váltás
2020-01-14

A karrierváltás okai között vezet a kiégés és a hivatás megtalálása, a nőknél pedig a pénz – derül ki egy felmérésből.

#7
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2019-09-03

Nem divat a részmunkaidő, pedig segítene a munkaerőhiányon – és eközben a magyar háromgyerekes nők közel fele nem dolgozik ma Magyarországon. Mi lehet a megoldás?

#8
Hrpwr >> Hrpwr >> Fejlődés
2019-06-28

Ha az apák is otthon maradhatnának a babával, az javítja az anyák egészségi állapotát.

#9
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-06-27

Alig van Magyarországon valaki, aki részmunkaidőben dolgozna, a nemek között is hatalmas különbségek vannak.

#10
Hrpwr >> Hrpwr >> Aktuális
2019-06-19

Kismamák és karrierváltók is csatlakoztak az idén harmadjára útjára induló „Return to Work” programhoz.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
hirdetés

Épülj, hogy építhess! – Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak! Féléves képzés péntekenként: 10 oktatási nap + 9 konzultációs alkalom! 2021. februártól júliusig!

Ugyan az oltások megérkezésével már valamennyire látszik az alagút vége, ez nem jelenti azt, hogy 2021 még ne a változásokról, a rezilienciáról vagy a rugalmasságról szólna. Mely tulajdonságok mellesleg vírus nélkül is csak előrevisznek. Mit tudnak ehhez hozzátenni a HR szolgáltatók?

A nyitás közeledtével egyre többen már az irodai visszatérést tervezik. Tarts március 25-én velünk, járjuk együtt körbe a különböző hibrid megoldásokat: mit tanultunk, mit engedünk el, mit tartunk meg – minden ami a munkavégzés környezetére vonatkozik.