Ergonómia, munkahelyi boldogság, munkahelyi egészségfejlesztés, és ezek buktatói, munkahelyi stressz mérése, tudatos jelenlét és jóllét – ezekről és még számos más témáról is hallhattunk az idei Corporate Health Fórumon.

Pár éve még megkülönböztető elem volt a vállalatoknál, napjainkban azonban lassan elvárássá válik, hogy az egészségfejlesztéssel foglalkozzanak.

Van 3 dolog, amit a stresszről sokan nem tudnak – pedig életmentő infókról van szó.

Az általános stressz-szintünk megnövekedésével égetővé vált a kérdés: hogyan iktathatjuk ki a stresszforrásokat? Ezúttal továbbmegyünk a tüneti kezelésénél, és a bajok gyökerét vizsgáljuk meg.

A „digitális wellbeing” csak mese. De akkor mégis hogyan lehet kompenzálni a túl sok ingert és stresszt?

Ki mit tesz a motiváció, a teljesítmény és a munkavállalói elégedettség növelésének érdekében? Csokorba gyűjtött esettanulmányok.

A Beyourbest.hu mindenkinek szól, akit érdekel a saját fejlődése.

A tanulás ma már felnőttkorban is az életünk elengedhetetlen része. De vajon hányféleképpen lehet a tanulást a toborzás, az onboarding vagy éppen a megtartás céljából felhasználni?

Van 3 dolog, amit sokan nem tudnak a stresszről  – pedig életmentő infókról van szó.

A tanulás mint motivációs eszköz a kollégák megtartására? A Vidanet példája.