A pályázat célja a digitális szakadék csökkentése és  a hátrányos helyzetű gyermekek játékos bevonása az infokommunikáció világába.

A dolgozók szóhoz sem jutottak.

A digitalizáció, automatizáció korában könnyen gondolhatnánk azt, hogy a vezetői munkában egyre kevesebb jelentősége van a személyiségnek. De épp az ellenkezője igaz. (x)

Hogyan használhatjuk ki a karácsonyi vacsorát a munkahelyi elköteleződés és a motiválás növelésére?

Tudósítás a Nagy Employer Branding nap előadásáról.

Számos izgalmas és újszerű employer branding kampány mutatkozott be az idei konferencián. Nem volt hiány szellemes megoldásokból, ötletekből, így van miből töltekezni azoknak, akik még csak terveznek belevágni a munkáltatói márkaépítésbe.

Átadták a Kincentric Legjobb Munkahelyek díjait. A Legjobb Munkahelyek Program felmérésének adataiból az is kiderül, hogy mi az, ami elengedhetetlen az erős munkavállalói elkötelezettséghez.

Az Üzlet és Pszichológia/HRPWR.HU és a Brandfizz bemutatja: a Nagy Employer Branding Nap című konferenciát. A nap, amikor az employer branding szakma találkozik.

Az elmúlt évek során sokat lehetett hallani arról, hogy a játékosítás végre az a szuperfegyver, amivel minden megoldható, de ezzel egyidőben ennek ellentétéről is sok helyen olvashattunk. Mi az igazság? (x)

Közelednek az évértékelő beszédek, de a szokásos "hallgatunk, majd visszamegyünk dolgozni" forgatókönyv helyett miért ne nyúlhatnánk idén valami interaktívabb és szórakoztatóbb megoldáshoz?