hirdetés
hirdetés

Védjük az önérzetünket

Jobban érezzük magunkat, ha robotok helyettesítenek minket, mint ha más munkatársak?!

Az automatizálás elterjedése már számos ember életére nagy hatást gyakorolt, de ez ezután sem lesz másképp. Egy idei felmérésben például a Nemzeti Statisztikai Hivatal Nagy-Britanniában 1,5 millió olyan munkavállalót talált, akik az automatizálás miatt a közeljövőben elveszíthetik a munkájukat. Egy másik publikációban pedig azt emelték ki, hogy az automatizálás megnöveli a kockázatát a munkahelyi bizonytalanság érzésének, illetve a későbbi fizikai és mentális problémáknak. 

Az automatizálás elterjedése már számos ember életére nagy hatást gyakorolt, de ez ezután sem lesz másképp. Egy idei felmérésben például a Nemzeti Statisztikai Hivatal Nagy-Britanniában 1,5 millió olyan munkavállalót talált, akik az automatizálás miatt a közeljövőben elveszíthetik a munkájukat. Egy másik publikációban pedig azt emelték ki, hogy az automatizálás megnöveli a kockázatát a munkahelyi bizonytalanság érzésének, illetve a későbbi fizikai és mentális problémáknak. 

Egy tanulmányban 2000 észak-amerikai és európai résztvevő azt válaszolta, hogy amikor munkájukat robotok veszik át, az számukra kevésbé zavaró, mintha más alkalmazottaknak adnák azt át.

A kutatás első részében megkérték a résztvevőket, hogy képzeljék el, hogy egy vállalat az alkalmazottait új személyzettel vagy robotokkal fogja hamarosan helyettesíteni. Amikor a résztvevők úgy hitték, hogy ők a megfigyelők ebben a helyzetben, akkor 67 %-uk azt mondta, jobb lenne, ha ez az új személyzet emberi munkaerőkből állna. Amikor azonban el kellett képzelniük, hogy ők maguk is a személyzet tagjai, akkor csak 40 %-uk mondta azt, hogy inkább ember helyettesítse őket, és ne egy robot.

A munkánk szorosan kapcsolódik az önértékelés és az identitás érzéséhez, és a robotok alapvetően kevesebb veszélyt jelentenek ránk. A résztvevők úgy vélték, hogy a robotok kevésbé veszélyeztetik az identitásukat, kevésbé van hatása a személyiségükre annak, ha robotokkal vannak helyettesítve, mintha más emberek kapnák meg a munkájukat. 

Cristoph Fuchs szerint az eredmények azt igazolják, hogy milyen mélyen gondolkodnak az emberek a munkájukról társadalmi kontextusban. Ezeket a pszichológiai hatásokat pedig érdemes megérteni, mielőtt bevezetjük a változásokat. 

A kutatás konklúziójából adódóan felvetődik a kérdés: ha úgy bocsájtanak el minket, hogy tudjuk, robotok veszik át a munkánkat, akkor kevésbé csökken az önértékelésünk? Jelenleg a legtöbb kutatás arra koncentrál, hogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia elterjedése hogyan hat különböző iparágakra és mik a veszélyeztetett szakmák. Arról azonban keveset beszélünk, hogy mi történik az emberi oldallal – hogyan hatnak ezek a változások az emberi önérzetre?

Novák Dóra, online szerkesztő, újságíró
a szerző cikkei

(forrás: Research Digest)
hirdetés
IRATKOZZ FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Az Üzlet és Pszichológia/HRPWR.HU és a Brandfizz bemutatja: a Nagy Employer Branding Nap című konferenciát. A nap, amikor az employer branding szakma találkozik.

hirdetés