hirdetés
hirdetés

Külföldi szakirodalom

A hálózattudomány és a HR kapcsolata

Az 1920-as években a Chicago melletti Western Electric Company dolgozói motiváltabbnak és produktívabbnak tűntek sokkal inkább a szociális körülmények miatt, mintsem az anyagi juttatások vagy a jó munkakörülmények miatt. 

Ezek a körülmények azt jelentették, hogy az alkalmazottak maguknak választhatták ki kikkel szeretnének együtt dolgozni, csapatokban dolgoztak, különlegesen kezelték egymást és a munkavezetőik szimpatikusak voltak.

Csaknem 100 évvel később az emberek kezelésének művészete ismét egy óriásit lép afelé, hogy külön tudománnyá váljon. Ennek a forradalomnak 3 fő mozgatórugója van; a világban létező adatok mennyisége óriásira nőtt, melyen felül ezek az adatok rendkívül sokfélék. Mindezek mellett hihetetlenül megnőtt az adatáramlás sebessége, lehetővé téve az akár valós idejű adatközvetítést is.

Olvasd el a cikket, hogy többet megtudj a hálózattudomány és HR kapcsolatáról, illetve a hálózattudományban rejlő hatalmas potenciálról!

http://blog.engagerocket.co/2016/06/24/embrace-hr-analytics/

hirdetés
IRATKOZZ FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Tervezzük meg együtt a munkavállalód élményét! Időpont: szeptember 28.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Díjátadó: október 9., 19.00

Coaching eszközök a gyakorlatban hr-eseknek, coaching szemléletű vezetőknek és coachoknak október 11-én.

Gyakorlati útmutató lépésről lépésre október 16-án.

Részletes program hamarosan! 2018. november 15.

hirdetés