hirdetés
hirdetés

Külföldi szakirodalom

A hálózattudomány és a HR kapcsolata

Az 1920-as években a Chicago melletti Western Electric Company dolgozói motiváltabbnak és produktívabbnak tűntek sokkal inkább a szociális körülmények miatt, mintsem az anyagi juttatások vagy a jó munkakörülmények miatt. 

Ezek a körülmények azt jelentették, hogy az alkalmazottak maguknak választhatták ki kikkel szeretnének együtt dolgozni, csapatokban dolgoztak, különlegesen kezelték egymást és a munkavezetőik szimpatikusak voltak.

Csaknem 100 évvel később az emberek kezelésének művészete ismét egy óriásit lép afelé, hogy külön tudománnyá váljon. Ennek a forradalomnak 3 fő mozgatórugója van; a világban létező adatok mennyisége óriásira nőtt, melyen felül ezek az adatok rendkívül sokfélék. Mindezek mellett hihetetlenül megnőtt az adatáramlás sebessége, lehetővé téve az akár valós idejű adatközvetítést is.

Olvasd el a cikket, hogy többet megtudj a hálózattudomány és HR kapcsolatáról, illetve a hálózattudományban rejlő hatalmas potenciálról!

http://blog.engagerocket.co/2016/06/24/embrace-hr-analytics/

hirdetés
IRATKOZZ FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

A legsikeresebb digitális kommunikációs kampányokat és megoldásokat keressük, pontszerzés a Kreatív-MAKSz M+Listán. Hosszabbított nevezési határidő: 12.15.

PR workshop a Prizma Kreatív PR Díj kiemelkedő kampányainak bemutatására január 25-én.

A HRKOMM Award 2017 győztes pályázatainak bemutatása. Időpont: 2018. február 13.

hirdetés