hirdetés
hirdetés
hirdetés

Nem-informatikai pozíciók

Ennyiért csábítják el a szakembereket a multiktól a startupok

A fejlődő startup cégek már messze nem csak szoftverfejlesztőket keresnek, hanem az értékesítéstől a HR-ig a pozíciók széles skáláját hirdetik meg. A régió legnagyobb startup fesztiválját, a közelgő Startup Safary-t szervező budapesti xLabs azt mérte fel, melyek a leggyakrabban megjelenő nem-informatikai pozíciók és mekkora fizetéseket kínálnak ezekben a cégek.

A mintegy 50 startup cég között végzett felmérésből kiderült, hogy a nem informatikai munkák öt terület köré csoportosulnak: értékesítés, marketing, ügyfélszolgálat, HR, üzleti elemzés/döntéstámogatás. Minden pozícióra igaz: valamilyen szintű informatikai affinitás szükséges hozzá. A startup cégek szeretik belülről kinevelni az utánpótlást, a piacról elsősorban rutinosabb, 3‒5 éves szakmai múlttal rendelkező jelölteket keresnek. Olyanokat, akik az első naptól értéket tudnak teremteni.

A dolgozói ajánlás a leghatékonyabb

Az Xlabs megkérdezte a cégektől, milyen csatornákon találják meg új munkatársaikat. A legerősebb eszköz a dolgozói ajánlás (75% tette az első három közé), majd a közösségi média (50%), a saját hirdetés/a jelöltek direkt megkeresése következik (44%). Mögötte végzett a fejvadász/közvetítő és az egyetemi rendezvények.

Egy év eltérés is számít a szakmai tapasztalatban

A fizetési adatok olyan startup cégekre vonatkoznak, amelyek átestek legalább egykörös tőkebefektetésen, növekedési pályára álltak, pénzügyi mérlegük pozitív. Ők már képesek elhozni nagy multiktól is tapasztalt szakembereket. Nagyban függ az ajánlott bér attól, mennyi év és mennyire releváns szakmai tapasztalattal rendelkezik a munkavállaló: egy-egy év plusz vagy mínusz jelentősen mozgatja a bért.

Kínált fizetések

Pozíció 

Havi bruttó alapbér (forintban)

Értékesítési vezető

1 000 000‒1 200 000

Sales executive (5 év tapasztalat)   

500 000‒700 000

Értékesítés támogató (presales)   

250 000‒300 000

HR vezető (5 év tapasztalat)   

650 000‒750 000

Recruiter (3 év ügynökségi múlttal)

450 000‒700 000

Social media manager (min. 3 év tapasztalat)

500 000‒650 000

Content writer (tartalomíró) 

300 000‒350 000

Üzleti elemző (3 év tapasztalat)   

450 000‒650 000

Ügyfélszolgálatos (csak angol nyelvtudással)

250 000‒350 000

UX designer (felhasználói élménytervező, min. 2-3 év tapasztalat)   

530 000 000‒590 000

UX researcher (min. 2‒3 év tapasztalat)

500 000‒600 000

Adatelemző (data scientist 1‒2 év‒5‒6 év)

480 000‒750 000

Boldogságmenedzser (mood manager)   

280 000‒400 000

Forrás: az Xlabs Kft. 2018. márciusi felmérése

Jön a Startup Safary április 19‒20-án

Ilyen fizetéseket kínáló cégekkel is találkozhatnak álláskeresők, egyetemisták, váltásra kész szakemberek a közép-kelet-európai régió legnagyobb startup fesztiválján, a Startup Safary-n, amelyre április 19‒20-án kerül sor.  A résztvevők több száz program közötti tájékozódását 12 tematikus útvonal segíti (például mesterséges intelligencia, kódolás, oktatás, életmód, mobil app).

A Startup Safary egy Berlinből, 2012-ben indult kezdeményezés, melynek célja a startup világ megismertetése a szélesebb közönséggel illetve a piaci szereplők közötti kapcsolatok bővítése. A cégek egy vagy két napra kinyitják kapuikat az érdeklődők előtt, és programokat szerveznek szakmabelieknek, potenciális befektetőknek, álláskeresőknek, pályaválasztás előtt állóknak. A Startup Safary-t eddig Európa több mint tíz városában rendezték meg Párizstól Athénig. Budapesten az idei már a harmadik kiadása az eseménynek, ami a legnagyobb és legsikeresebb az összes között – tavaly több mint 3000 résztvevővel, és a szervezők idén már több mint 4000 látogatóra számítanak, 30%-ban külföldről.

(forrás: xLabs)
hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

Tervezzük meg együtt a munkavállalód élményét! Időpont: szeptember 28.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Díjátadó: október 9., 19.00

Coaching eszközök a gyakorlatban hr-eseknek, coaching szemléletű vezetőknek és coachoknak október 11-én.

Gyakorlati útmutató lépésről lépésre október 16-án.

Részletes program hamarosan! 2018. november 15.

hirdetés