hirdetés
hirdetés
hirdetés

BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Index

Egyre optimistábbak a magyar munkavállalók

Az előző negyedévhez képest ismét magas, hatvankilenc pontos értéket vett fel a munkavállalói bizalmi index, ami hárompontos emelkedést jelent az előző év hasonló időszakához képest. A megkérdezettek több mint fele (52 %) pedig most először véli úgy, hogy könnyen találna magának új állást, ha azt elveszítené, derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös májusi munkaerőpiaci kutatásából. 

A tavalyi év hasonló időszakához képest három százalékpontot emelkedett, így az elmúlt évben ismét közel hetven pontos (69) értéket vett fel májusban a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe. Vagyis az időszakonként tapasztalható minimális ingadozások ellenére továbbra is egy emelkedő tendenciáról beszélhetünk. 

A mérőszám azt fejezi ki egy száz pontos skálán, hogy a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi foglalkoztatójuk hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra. Érdemes figyelembe venni, hogy az alkalmazottak milyen lépéseket tennének munkahelyük megtartása érdekében, amennyiben az veszélybe kerülne.

A diplomások a legderűlátóbbak

Míg 2015 júniusában hatvankettő, egy évvel később hatvan, 2017-ben pedig már hatvanhat pontot ért el a munkavállalói bizalmi index értéke. „Az előző évekhez képest jóval derűlátóbban ítélik meg a munkavállalók a jelenlegi állásuk stabilitását, ráadásul az újbóli elhelyezkedés megítélésével kapcsolatos mutató is most először lépi át a körükben az ötven százalékos küszöböt” – mondta el Kiss Márk István. A BNP Paribas Cardif biztosító vezérigazgatója hozzátette: a legoptimistább munkavállalók továbbra is a fővárosban élők és a diplomások, utóbbiak körében most vette fel az index az eddigi legmagasabb értéket, hetvennégy pontot.

Általánosságban elmondható, hogy iskolai végzettséget tekintve továbbra is a diplomások és az érettségivel rendelkezők alkotják a legbizakodóbb csoportot hetvennégy és hetvenegy ponttal, utánuk hatvannyolc ponttal következnek szakmunkás papírral rendelkezők, tőlük jócskán lemaradva, ötvenöt ponttal a legfeljebb nyolc osztályt végzettek jönnek.

Korcsoportok és szektorok tekintetében nincs lényeges különbség

Szinte minden korcsoportban jelentős javulás tapasztalható az elmúlt évben: a tizennyolc-huszonkilenc évesek körében hatvannyolc, a harminc-harminckilenc éveseknél hetven, a negyven-negyvenkilenc éves korosztálynál hetvenkét pontot vett fel az index, míg az ötven-ötvenkilenc éves korcsoportnál hatvanhét, a hatvan felettieknél pedig hatvanhárom pontot regisztráltak.  

A szektorok szerinti bontás tekintetében szintén nem figyelhető meg kiugró különbség: az iparban és építőiparban hetven, a kereskedelemben hetvenegy, a közigazgatásban dolgozóknál hatvannyolc pontot, a mezőgazdaságban működő munkavállalóknál hatvanegy pontot mértek.

Mindenhol növekvő tendencia figyelhető meg

A lakóhely szerinti bontásban a budapestiek körében három, a városban élőknél öt pontot emelkedett egy év alatt a bizalmi index, így az említett csoportokban hetven-hetvenegy pontot mértek májusban, viszont a falvakban élőknél hatvanöt pontot regisztráltak, ami két pontos visszaesést jelent egy év alatt.

A régiók szerinti bontásnál, a fentiekből is következően, Közép-Magyarországon hetvenegy pontot, Nyugat-Magyarországon hatvankilenc pontot, az ország keleti felében hatvannyolc pontot vett fel az index. Az ország középső és keleti részére vonatkozóan négy-négy pontos növekedés figyelhető meg az elmúlt egy évben.

A kor előrehaladtával csökken az optimizmus

Ami a karrierhez kapcsolódó jövőképet illeti, a férfi munkavállalók hetvenkilenc százaléka, a nők hetvenhét százaléka érzi úgy, hogy több mint öt évig megmarad a munkahelye, illetve férfiak hetvenhat százaléka és a nők hetvenöt százaléka látja biztosnak a helyét a jelenlegi munkahelyén. Az álláskeresés kapcsán a kor előrehaladtával csökken az optimizmus: a tizennyolc-huszonkilenc éves válaszadók negyvenkét százaléka, a harminc-harminckilenc évesek harminchat százaléka, a negyven-negyvenkilenc évesek harminckilenc százaléka válaszolta azt, hogy könnyen vagy nagyon könnyen találna magának új, a képzettségének megfelelő munkát, amennyiben elveszítené az állását. Ezzel szemben az ötven-ötvenkilenc év közötti korosztálynál ez a típusú optimizmus már csak harminchárom százalékukra érvényes, a hatvan felettiek körében pedig mindössze tizenhét százalékra.  

Azok a munkavállalók, akik ennél rövidebb időre látják biztosnak a munkahelyüket, negyven százalékuk szerint a cég meg fog szűnni, negyvenkét százalékuk pedig úgy gondolja, hogy várhatóan lesz leépítés, ennek során pedig megválnak tőle.

hirdetés
IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

hirdetés
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

FMCG Trafik Workshop, avagy hogyan adj el többet FMCG márkádból a Nemzeti Dohányboltokban? Az Élelmiszer és a Tobacco magazin közös rendezvénye az FMCG szektor számára augusztus 29-én.

Az Élelmiszer az FMCG szektor meghatározó szaklapja új versenyt indít. A verseny célja, hogy megtaláljuk a hazai piac legkiemelkedőbb minőségű mentes termékeit. Nevezési határidő: augusztus 31.

Célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a Pr Toplistán! Nevezési határidő: augusztus 31.

A Kreatív szaklap ismét meghirdette a business to business kommunikációs versenyt, melyre az elmúlt év legjobb B2B kommunikációs megoldásaival jelentkezhetnek ügynökségek, a megbízói oldal képviselői, szolgáltatók és médiumok. Nevezési határidő:09.07.

Ismét HR konferencia: ez alkalommal a kékgalléros kihívásokat vesszük górcső alá. Save the date: szeptember 20.

Részletes program hamarosan! SAVE THE DATE: 2018. november 15.

hirdetés