100 interjúalanyból csupán maximum 5 az, aki úgy áll be dolgozni, hogy hosszabb távon ott is marad a munkahelyén.

Most induló cikksorozatunkban a HRKOMM Award Best Practices eseményen bemutatkozott idei HRKOMM-nyertes kampányokat mutatjuk be.

Az ötlet az éttermek zárvatartása miatt felszabadult terek biztonságos hasznosítását szem előtt tartva született.

A legfontosabb dolog, amit a csapatfejlesztésről tudnod kell! 

„Nem vagyok elég jó.”, „Nem érzem magam értékesnek.” Ismerősek ezek a mondatok? Ha igen, akkor valószínűleg küzdesz azzal, hogy jobb legyen az önbecsülésed – mi pedig adunk néhány pszichológiai tanácsot, hogy mit tehetsz ennek érdekében.

A szakember a hatodik vezetői székét foglalja el a cégcsoporton belül.

Teljesen új szemléletmódra van szükség a csapatok (újra)építéséhez a covid utáni időszak új világában.

A koronavírus-járvány alatt legalább heti egy napot otthonról dolgozók 96 százaléka szívesen folytatná ezt a gyakorlatot a járvány után is.

„Persze, eltűnt az email… keressem meg helyetted megint én!” „Nem hiszem el, hogy megint nem kaptam visszajelzést!” „Kösz, hogy a főnökömet is rácécézted!” „XY-nal képtelenség együtt dolgozni!” Kisebb-nagyobb bosszúságok, melyek hozzátartoznak a munkahelyi élethez. A probléma, ha ezek miatt távozunk is az adott helyről...