hirdetés
hirdetés
hirdetés
5 fontos szempont vállalatoknak rendkívüli időszakokban

A pandémia által kikényszerített változásokra csak úgy lehetséges gyorsan reagálni, ha a szervezet, a humánerő és az infrastruktúra hármasa rugalmasan alakítható. Egy tudásmegosztó közösségi kihívás eredményei.

Esemény ajánló

Az eseményen a HR terület jelenlegi és jövőbeli trendjeiről, kihívásairól és innovatív megoldásairól fognak tapasztalatokat és véleményt cserélni a terület szakértői. (x)

Relaxációs technikák gyakorlása online

Az új, ingyenes platform ahhoz kívánja hozzásegíteni az embereket, hogy kevesebb digitális stresszt éljenek át, ennek következtében pedig aggódás nélkül élvezhessék a technológia nyújtotta előnyöket.

Elemzések

Az idei első negyedévben 1388 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére.

hirdetés
Határidő

Gyakorlatilag plusz egy hónapja maradt a cégeknek, ha az igazolási kérelmükben a koronavírus-járvány okozta megváltozott körülményekre tudnak hivatkozni.

Az irodai élet jövője

A modern irodákban egyre több szenzor figyelheti az ott lévők tevékenységét.

hirdetés
Felkészülés a munka világára

A fiatalok elhelyezkedési esélyeit javítaná a Jövőt Építők Generációja Egyesület, amely a jövő szakembereit készíti fel a munka világára.

Digitalizáció

Piacvezető digitális szolgáltatóként a T-Systems célja stratégiai partnerként hozzásegíteni az ügyfeleit, hogy a digitalizáció lehetőségeit kihasználva növelhessék tevékenységük eredményességét.

Támogató kezdeményezés

Minden tizedik pályaváltó a koronavírus miatt keres új szakmát.

Magyar recept – Globális hatás

Munkáltatói márka kampányt indít a Richter.

Friss kutatás

A több mint egy éve világszerte százmilliók mindennapjait jelentő otthoni munkavégzésnek egyszerre érzik az előnyeit és hátrányait is a hazai dolgozók – derül ki a Randstad Workmonitor legfrissebb kutatásából.

A kíváncsiság ára

Roppant érzékeny területen jár az a vállalat, amely arra kíváncsi miről is levelezik munkavállalója, s ezt ellenőrzi. 

A kiégés 3 komponense

A világjárvány sokakat sodort a szakadék legszélére: elfogyott a lelkesedés, az erő és a lendület. Ezt az állapotot sokan keverik össze a kiégéssel, holott az egy lényegesen összetettebb és komolyabb probléma...

Vissza a régi életünkbe

Bár fokozatosan újranyílnak a lehetőségeink a kapcsolódásra, teljesen természetes, ha a szorongás még bennünk van.

7 gyakori kérdés és válasz

Mik a kihívások a nagyköveti rendszer kiépítésével és működtetésével kapcsolatban, és mi az, ami jól működik?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

De ha igazán jó csapat akarunk lenni, nem tudjuk megspórolni a konfliktusokkal járó rossz érzéseket.

hirdetés

Magyarországon még nem tarolnak a toborzást segítő mobilapplikációk, pedig a technológia már megoldást jelent az eltűntnek hitt munkavállalók felkutatására.

A kutatók több mint 1600 vezérigazgató adatai alapján vizsgálták, hogy a gazdasági visszaesések milyen hatással vannak a vezetők egészségére.

Érezted már úgy, hogy a munka, amibe lelkesedéssel kezdtél bele, már inkább vesződést ad, mint örömöt? Már nem is emlékszel, mikor voltál utoljára szabad a kimerültségtől? Úgy érzed, hogy csak dolgozol, de nem jutsz előre?

ÁLLANDÓ SZERZŐINK

Mindenkit meggyötört a pandémia, a motiváltságukat vesztett, kiégett és akár még fizikailag is megviselt munkatársak aránya lényegesen nőtt a szervezeteken belül. Milyen eszközei vannak erre egy vállalatnak? Gyere el ingyenes szakmai randinkra, ahol több tucat javaslatot adunk a kezedbe!

Az élet megállt ugyan, de a toborzás nem: bizonyos ágazatokban ugyanúgy kellett a munkaerő, a kampányok, kiválasztások és interjúk ugyanúgy folytak tovább az elmúlt egy évben is, mégis rengeteg dolog változott. Ennek tanulságait foglaljuk össze május 20-án!

Várjuk a legjobb tartalomalapú megoldásaitokat a Content+Marketing versenyünkre és influencer kampányaitokat az INFLU-ra! Nevezési határidő: 2021. május 21.