hirdetés
hirdetés
hirdetés
Hikikomori, az önkéntes remeteség

Az Amerikai Pszichológiai Társaság, az APA márciusi felmérése szerint a válaszadók nagyjából fele a járvány elmúltával is kerülné a társas eseményeket, szorong a szociális kontaktusok lehetőségétől, és inkább otthon maradna.

Munkareform

Egyre több ország nyitott a rövidített munkaórákra, de mi a helyzet itthon?

Utódlási kérdések

Friss felmérést készített a Niveus Consulting Group a kkv-k utódlási kérdéseivel kapcsolatban.

Viselkedési mintázataink háttere

Pszichológiailag úgy vagyunk bedrótozva, hogy igyekszünk minél kisebbre szorítani az életünkben a bizonytalanság szerepét, ezzel is felkészülve az ismeretlenre.

hirdetés
Lépések a fenntarthatóság felé

Az EY friss felméréséből az derül ki, hogy az emberek többsége a pandémia során környezettudatosabb lett, de alapvetően a cégektől várják el, hogy tegyenek a fenntarthatóságért.

Friss kutatás

Robbanás előtt áll a hazai HR digitalizáció.

hirdetés
Pandémiás dominóhatás

A pandémia után méginkább globálizálódó munkaerőpiacon tulajdonképpen a világ összes cégével kell versengeni a szakemberekért. 

Karrierépítési lehetőség

A szakirányú továbbképzések valódi karrierlépést jelenthetnek.

Best practicek a nagyvilágból

Az új kihívásokat sokan még csak ízlelgetjük, de ha körülnézünk, világszerte rajzolódnak ki az élhető hibrid munka legjobb gyakorlatai.

Színvonalasabb szolgáltatások

Az egészségügy is nagyot lépett előre a digitalizációban.

Kávézás, fagyizás tudatosan

Mennyire számít meditációnak a kocogás vagy a kávé? Mik a buktatói a tudatos étkezésnek vagy a mozgásnak?

Digitális felkészültség

2500 vállalkozás válaszai alapján készült elemzés a Műegyetemen a magyar kis- és középvállalkozások digitális felkészültségéről.

Nehézségek - és amit tenni tudunk

A működés szempontjából legfontosabb munkavállalók ideiglenes távolmaradása minden ötödik válaszadó szerint komoly, akár megoldhatatlan nehézséget jelentene, míg a tartós kiesése a megkérdezettek harmadánál okozna problémát.

Van, amiért megéri?!

„Nem azért biciklizek, hogy jobb legyen a levegő.”

Átalakulóban a képzések

A gyári munka valószínűleg egyre inkább a színjátékhoz fog hasonlítani a közeljövőben, legalábbis ami az emberek által elvégzett feladatokat illeti. 

A konfliktusok mögött megbújó rejtett dinamikák

Hogyan kapcsolódik a házasság az üzleti kapcsolatokhoz? Milyen dinamikák mentén jönnek létre leggyakrabban a konfliktusok és hogyan tudjuk ezeket megfelelően kezelni?

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

De ha igazán jó csapat akarunk lenni, nem tudjuk megspórolni a konfliktusokkal járó rossz érzéseket.

hirdetés

Magyarországon még nem tarolnak a toborzást segítő mobilapplikációk, pedig a technológia már megoldást jelent az eltűntnek hitt munkavállalók felkutatására.

Áprilisban a Linkedin egy hét extra szabadságot biztosított munkavállalóinak, a Google két extra szabadnapot adott, példájukat pedig azóta több vállalat is követte. Hatásosak-e ezek az extra szabadnapok?

A kutatók több mint 1600 vezérigazgató adatai alapján vizsgálták, hogy a gazdasági visszaesések milyen hatással vannak a vezetők egészségére.

Hűsölni a strandon egy jó könyv mellett... épp itt az ideje! Ehhez adunk néhány ajánlást!

ÁLLANDÓ SZERZŐINK

A legjobb HR-kommunikációs megoldások versenye. Normál nevezési határidő: augusztus 19.

HR-esek és kommunikációs vezetők a nyitott szemléletű cégkultúráért. Egésznapos ÉLŐ konferencia szeptember 9-én!

Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra cégvezetőknek, értékesítési vezetőknek, értékesítőknek, kommunikációs szakértőknek, politikusoknak, és mindenkinek, akinek a munkája részét képezi, hogy meggyőzzön másokat, értékesítsen valamit: terméket, szolgáltatást, ötletet vagy önmagát.

Épülj, hogy építhess! – Alkalmazottpszichológia-tudás a hétköznapokra HR-eseknek, cégvezetőknek, coachoknak! 10 alkalmas képzés péntekenként: 10 oktatási nap + konzultációs lehetőség! 2021. októbertől!

Mutassátok meg, hogy CSR-ral valóban lehet jót tenni! Normál nevezési határidő: október 12.