hirdetés
hirdetés
hirdetés
Felmérés

A munkavállalói bizonytalanság és a munkahelyek biztonsága miatti emóciók nagyban kezelhetőek lennének a vállalati belső kommunikáció fejlesztésével – derül ki egy friss kutatásból.

A BPiON felmérésének eredményei

Kivételesen nézzük más szemszögből! Milyen jótékony hatásai vannak a koronavírus adta helyzetnek? Mi egyet biztosan tudunk mondani: sok gyenge láncszemre világított rá a szervezeteken belül, és katalizálta ezek mielőbbi fejlesztését. (x)

Outplacement 2020-ban

Az utóbbi két hónap alatt negatív irányban változtak a vállalatok létszámtervei. Míg márciusban a cégek 17%-a nyilatkozott leépítésről, ez az arány májusra 30%-ra nőtt. Épp ezért most különösen fontos áttekinteni, hogyan érdemes kezelni egy ilyen nehéz helyzetet.

Segítség a cégeknek

Digitális és technológiafejlesztésre, kapacitásbővítésre igényelhetnek akár 153 millió forintot a vidéki mikro-, kis- és középvállalkozások.

hirdetés
Mi lesz, ha jön a kánikula?!

Ahogy enyhül a járványveszély, egyre több cégnél kerül napirendre az irodákba való óvatos visszatérés, amivel kapcsolatban az egyik jelentős kockázatot a légkondicionálók jelentik.

Növekedési potenciál

A válság során meg lehet találni azt a tartalékot és lendületet, ami az újabb növekedési fázisban mozgósíthatóvá válhat.

hirdetés
Fokozatos lazítás

Adatok és azokból levont következtetések a legjobb ellenszerei a koronavírusnak a vállalatok számára.

Járványhelyzet

A vírusjárvány olyan helyzet elé állította a hazai kis- és középvállalkozásokat, amellyel 2008-as gazdasági válság alatt nem találkoztak.

Tenni vagy nem tenni?

A minap véletlenül fültanúja voltam egy mondatnak: „Veszek egy kakaós csigát, bár tudom, hogy nem kellene ilyesmit ennem”. Másik hasonló eset, amikor a főnök megkér egy olyan feladatra, amely nincs éppen ínyünkre, mert ellentmond belső értékeinknek, de mégis elfogadjuk a felkérést.

Inspiráló könyvek krízis idejére

Különleges könyvajánlóval jelentkezik Karantén-könyvajánló rovatunk: ezúttal Rudolf Panka irodalomterapeuta meséli el, neki milyen könyvek segítettek a karantén idején, és ajánl hasznos olvasnivalókat az újrakezdéshez.

Felmérés

Támogató vezetőkre, kreatív feladatokra és rugalmasságra vágynak a fiatal munkavállalók – de vajon meg is kapják ezeket? A BKIK átfogó kutatást készített az Y és Z generációkról.

Kutatás: velünk marad a távmunka az enyhítés után is

A kevésbé nyitott magyar cégvezetőket is meggyőzték a hatékony online megoldások – derül ki egy friss villámkutatásból.

Távmunka

Digitális és offline térben is hasznos jógyakorlatok az együttműködés fejlesztésére.

Óvatos visszatérés

Magyarország fokozatosan újranyit, ennek következtében mindazon munkavállalók, akiknek az elmúlt időszakban otthon kellett tartózkodniuk, fokozatosan munkába fognak állni munkahelyeik helyszínén.

Távmunka

A koronavírus-járvány alatti tapasztalatait és a jövőre vonatkozó terveit osztotta meg a nagyközönséggel a Facebook vezetője.

Felmérés

Rendkívül súlyos helyzetbe került a vállalkozások 17 százaléka az elmúlt hónapokban, de a koronavírus okozta változásoknak vannak nyertesei is – világlik ki egy friss felmérésből.

IRATKOZZON FEL
HÍRLEVELÜNKRE!
ÉRDEKES HÍRE VAN? KÜLDJE EL NEKÜNK!
hirdetés

KÖVESSEN MINKET A FACEBOOKON!

Milyen változásokat tud hozni a coaching szemléletű megközelítés egy ember, és azáltal egy cég életébe?

hirdetés

Magyarországon még nem tarolnak a toborzást segítő mobilapplikációk, pedig a technológia már megoldást jelent az eltűntnek hitt munkavállalók felkutatására.

Mit tesz a lélekkel és a pszichés működésünkkel egy-egy népszerű képmegosztó, közösségi alkalmazás? Hogyan hat az időnkre és annak megélésére, ha elkezdjük használni?

Jó vezetők, énmárka és teljesítmény – könyvajánló karantén idejére.

ÁLLANDÓ SZERZŐINK

Az elmúlt és a mostani hetek már a visszarendeződésen való gondolkozás jegyében teltek/telnek. Ehhez szeretnénk segítséget nyújtani.

Tippek, amivel a HR időt, pénzt spórol és/vagy lojalitást nyer! Olyan szolgáltatókat kértünk fel előadónak, akik elevator pitchszerűen, max. 10 percben válaszolnak az alábbi kérdésre: „Te most miben tudnád segíteni egy HR-es munkáját?”

A HRKOMM Award célja, hogy díjazza a Magyarországon futó, munkáltatói tevékenységhez kötődő különféle kampányokat, kommunikációs aktivitásokat. Pontszerzés a PR Toplistán! Nevezési határidő: 2020. szeptember 4.